会社名	ネッツトヨタ山形株式会社
本　社	〒990-2423　山形県山形市東青田5-1-1　 TEL：023-623-0502（車検・点検、その他メンテナンスのご予約ご相談は、直接各店舗までお電話をお願い致します。）　　　　　 FAX：023-632-1719
代表者	取締役社長　髙橋　修
設　立	昭和42年12月25日
資本金	7,000万円
売上高	160憶7100万円（2025年3月期）
経常利益	19憶3400万円（2025年3月期）
店　舗	山形県内11店舗（内陸6、置賜2、庄内2、最上1）
従業員数	310名（2025年4月）
事業内容	ネッツの新車販売、各種中古車販売、カーリース、メンテナンス、他
関連会社	トヨタ自動車株式会社、他

男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1．計画期間：2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
2．目標と取組内容・実施時期

【目標1：労働者に占める女性労働者の割合を20％以上にする。】
 ＜取組内容＞
●2021年4月～　管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換を実施
●2021年6月～　求職者に対する採用方法の見直しを実施

【目標2：女性の平均継続勤務年数を10年以上にする。】
〈取組内容〉
●2021年4月～　全社員を対象に育児・介護関係制度に関する調査の実施
●2021年5月～　「安心して働ける職場作りセミナー」の開催。（年3回）
　　　　　　　　 メンタル、ハラスメント、育児休暇など管理職者を対象とした研修。
●2021年10月～ 育児休業及び介護休業からの復職者に対し、上司による面談を年2回実施。

3．採用した労働者に占める労働者の男女割合
営業職　　　　66.6％（男性）　　33.4％（女性）
エンジニア職　100％（男性）　　0％（女性）
事務職　　　　12.5％（男性）　　87.5％（女性）

4．男女の平均継続勤務年数
男性　…　18.4年
女性　…　 9.9年

5．男女の賃金の差異
全労働者・・・66.1％
正社員・・・66.2％
パート・有期社員・・・90.6％

対象期間：令和5年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等含み。


 

社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間　令和7年4月1日　～　令和12年3月31日までの5年間

2．内容
　 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　　 男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
　　　　　 女性社員・・・取得率を１００％にすること

 〈対策〉
　 ●令和7年10月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象
　　　　　　　　　　　とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
　 ●令和7年12月～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
　　　　　　　　　　　その後、取得希望者がいた場合に随時講習会の実施


　目標２：計画期間内に、従業員全員の所定外労働時間を１人当たり年60時間未満とする。

〈対策〉
　●令和7年10月～　所定外労働の原因の分析等を行う
　●令和8年4月～　 管理職を対象とした意識革命のための研修を2回実施
　●令和8年10月～　社内報などによる社員への周知
　●令和9年4月～　 各部署における問題点の検討及び研修の実施
 

	2021年度	2022年度	2023年度
正規雇用労働者の 中途採用比率	11％	17％	33.3％

 

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