一般事業主行動計画

令和2年4月1日

ネッツトヨタ山形株式会社　一般事業主行動計画

　地域の一員として子育て支援に向けて地域貢献を行うと共に、社員が子育てに参加しやすい環境を整えるため、次の計画を策定する。

1．計画期間　令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

2．内　　容
目標１　地域の子どもの会社見学の受け入れ体制、出張授業の体制を整え、積極的に受け入れする。
 ＜目標を達成する為の対策とその実施時期＞
令和2年4月　見学受け入れ、出張授業の体制について検討開始
令和2年7月　担当者を決め、担当者の研修を行う。学校に対し、見学、出張授業についてご案内。(毎年4月）随時受け入れ。

目標２　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜目標を達成する為の対策とその実施時期＞
令和2年 4月 　法に基づく諸制度の調査
令和2年10月　制度に関する資料を作成し社員へ周知する

令和2年4月1日

女性活躍推進法行動計画

 女性が継続して勤務できる、そして活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1．計画期間　令和2年４月１日～令和8年３月３１日

2．当社の課題
（１）採用における男女労働者の割合の内、女性労働者の割合が少ない。
（２）男女の継続勤務年数に大きな差がみられる。

3．目標
　女性の平均継続勤務年数を１０年以上にする。

4．取組内容と実施時期
（１）令和2年５月～　
「安心して働ける職場作りセミナー」の開催。（年３回開催）
メンタル、ハラスメント、育児休暇など管理職者を対象とした研修。
（２）令和2年６月～　
「女子力向上研修」の開催。（年１回開催、２班に分け）
  おもてなしの心、感性を磨くなど女性スタッフを対象とした研修。

5．職種毎の割合  （令和2年4月１日　現在）

　　　　　　　　　男性　　　　女性
営 業 職　　   ９５％　　　　 ５％
エンジニア職　 １００％　　　 ０％
事 務 職　　   ５３％　　　 ４７％

6．有給休暇取得率　（平成31年度）

36.1％

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